2019-03-03 18:57 | 浙江新闻客户端 | 见习记者 张汉锋

3月3日，东关街道举行“三服务”活动暨2019年春季人才招聘会，缓解企业用工荒，服务基层求职人员就业。

中午12点整，经过上午的预热，招聘现场人头攒动，气氛热烈，近20家企业招聘点位前都围满了前来咨询的求职人员。“保底工资是多少，待遇怎么样？”“工作时间是怎么样的，上夜班有没有补贴？”“工厂位置在哪里，工作环境怎么样？”现场招聘人员耐心地解答着求职人员提出的问题。

陈亮来自云南，他已经和妻子在上虞工作两年了，此次求职，除薪资外，他最关心的就是工作时间和工作地点。“我不太能适应需要上夜班的工作，也希望找离居住地近一点的企业。”陈亮介绍，这一次“家门口”的招聘会中有好几家企业满足他的要求，他都已经记下了企业的地点，决定参观后再决定。

浙江思纳克热流道科技有限公司招聘点位前的求职者络绎不绝，现场招聘人员不厌其烦地重复介绍着企业的薪资待遇。“近几年企业效益节节攀升，产量已经跟不上订单数了。”思纳克招聘人员介绍，由于公司给出的待遇比较好，还提供学习的机会，已经有20余名求职者留下了联系方式，但距离他们的需求还有不少的缺口。“现场招聘比网上刊登效果好多了，街道解了我们的燃眉之急。”

绍兴女儿红酿酒有限公司点位前，两名求职者正在一旁填写简历，他们都是来应聘销售岗位的。“此次招聘会我们提供了26个岗位，其中最多的就是销售业务员。”女儿红招聘人员说，求职者们对女儿红的认同度很高，虽然大部分在学历和专业上有所欠缺，但都有很强烈的学习欲望，企业也愿意帮助他们。

据了解，此次招聘会吸引了绍兴女儿红酿酒邮箱公司、浙江恒隆包装科技有限公司、浙江中建路桥设备有限公司等20余家企业参加，提供了300余个工作岗位。“招聘会开始后，周边乡镇街道的企业也自发前来参加。”东关街道相关负责人表示，这次的招聘会是街道开展系列“三服务”活动的一个开始，街道将继续加强与企业之间的联系，掌握人员复工情况和需求变动情况，帮助企业破解发展难题。