★高能预警★
你还在找工作、换工作？
你知道吗？
第一批00后
已有不少人
入职一家全球知名公司！
这家跨国大公司仅在福建
就有一万多名员工
95后占比超过70%
其中00后占比超过30%
一些人已升任餐厅管理组
这家公司的工作制度
没有“996.ICU”
只有“000.FFF”
★好奇吗？往下看！★
这家公司马上启动大型招聘
看到这种画风的招聘海报
你应该猜到是哪家公司了
↓↓↓
“我们就相信年轻人”
这句招聘slogan
不是噱头 不是空话
下面这位
23年前入职的年轻人
用他的故事告诉你
麦麦如何吸引众多95后00后
他就是
麦当劳福建高级总经理严平
大家都叫他Andy
他全面管理福建市场
是麦当劳福建区一把手
猜猜他的年龄
70后？80后？90后？
先留个悬念吧
他1996年从福州大学毕业
零经验加入麦当劳
第一个工作地点是
福州津泰路麦当劳餐厅
严平（第二排中间）入职两年后，从福清调往福州市，担任福州台江餐厅总经理
他虽是百里挑一的见习经理
但也从最基本的工作站学起
做汉堡、炸薯条、收拾大堂
……
两年就晋升为
福清小桥餐厅总经理
“杰出餐厅经理”的奖牌，严平一直珍藏在办公室
那是福清第一家麦当劳
市场地位可想而知
麦当劳把这个重任交给了
当年只有23岁的他
正是现在95后们的年纪
他当年就获得了
outstanding manager
“杰出餐厅经理奖”
并赴海外领奖
成为麦当劳全球精英经理之一
下面来听听他的故事
1998年，从入职仅两年的严平（右一），从美国捧回了“杰出餐厅经理”
壹
起点：
入职时是一张白纸
和其他麦当劳员工一样
严平入职时完全零经验
是一张职场白纸
在公司也没有任何背景关系
“麦当劳非常公平”
“别担心自己零经验”
他说这是麦当劳一贯的文化
在福州大学图书馆
他偶然看到《快餐王国》这本书
了解到麦当劳成功的经营哲学是
“QSC&V”以
“品质、服务、清洁和物超所值”
当时他心里就想
麦当劳有这么清晰并一贯秉承的经营哲学
难怪成为了世界十大品牌之一
带着对麦当劳的好感和好奇心
严平终于在1994年的一天得以亲眼见证
福州第一家麦当劳餐厅的开业盛况
“美味”
“员工特别有朝气”
“和其他餐厅很不一样”
这是麦当劳给他的第一印象
福州第一家麦当劳餐厅开业时的场景
毕业时他从报纸上得知
福清首家麦当劳即将开业
便主动到麦当劳求职
“福清是我的家乡”
“选择我感兴趣、有更多发展空间的职业
麦当劳符合我的期望”
当时他毛遂自荐去求职
麦当劳不仅没嫌弃他零经验
还认定他是个好苗子
在通过三天的岗位考核和面试之后
他顺利的成为了麦当劳的见习经理
接受一套完整的培训
从零开始学习餐厅各岗位工作
每隔一段时间参加考试
就连炸薯条也是要考试的。前辈先让我看视频、学文字材料，然后我上手操作，一次次练习。
一包看似普通的薯条，要符合八种特征，才算合格，才能卖给顾客。
我那时才知道，原来，麦当劳的品质、服务、清洁，都有一套非常细致的标准，才能做到全球统一的口味，带给顾客物超所值的享受。
贰
成长：
30岁前7次晋升，进入总部
麦当劳虽然标准严格
但用人却十分灵活包容
为年轻人的升职之路
敞开大门
严平入职6个月后
就获得第一次晋升机会
成为餐厅部门经理
入职两年升任餐厅总经理
掌管年营业额超过千万的餐厅
他27岁那年就升为营运经理
带领团队开出了
江西第一家麦当劳餐厅
开业当月营业额名列全国第一名！
筹备一个新市场的开业其实不是那么容易
麦当劳是一个非常重视团队协作的公司
严平说：“我很感恩
当时福建团队的各个部门对我的支持！”
他30岁进入麦当劳中国总部
任高级经理后
负责全国得来速与资产管理
当时这两个部门都是新成立的
一切从零开始
他又和团队一起
开出麦当劳在中国的
第一家得来速餐厅
全国首家麦当劳得来速餐厅：东莞星河传说
“公司给你铺路，有培训，有人带”
“只要你足够努力，一定有回报”
“哪怕经验为0，也能发掘无穷潜力”
叁
更上一层楼：
开拓视野，走访多国学习
此后，他还负责过
上海、浙江、湖北、四川、重庆、
陕西、河南、福建、广东等地区
地产开发的工作
先后因为工作搬过15次家
并于2015年晋升为
中国麦当劳高级发展总监
负责全国的地产开发、战略联盟
资产管理和得来速的工作
入职麦当劳
也为他拓宽了国际视野
他曾去美国汉堡大学学习
去东南亚、澳大利亚、欧洲等
多个国家和地区学习交流
23年来
他几乎没有过职业倦怠
一直保持着年轻的心态和
刚入职时的热情
他说，这与麦当劳人性化的
工作氛围、企业文化分不开
“爱拼才会赢 最佳选八闽”
在福建麦当劳公司的大门上
贴着这样一副很有福建特色的对联
“从字面上很好理解，
爱拼才会赢是福建人拼搏精神的体现”
严平说
“同时，我们希望麦当劳
成为所有雇员的最佳选择，
这包括在职员工，
也包括即将加入我们的年轻人。”
最好的起点
迈出第一步吧
麦当劳已经连续多次获评
“怡安中国最佳雇主”
始终敞开大门欢迎年轻人
为大家提供
灵活的工作时间
和多样的工作岗位
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无论是餐厅管理组、餐厅员工
还是品牌大使、咖啡师
每一个起点都有通向
公司高层的路径
新人最快18个月
就能成长为餐厅总经理
麦当劳想成为员工的
另一个另一半
平衡工作与生活的另一半
拒绝“996.ICU”
给你“000.FFF”
（三大灵活机制 3F理念）
灵活的用人机制
灵活的工作时间
灵活的晋升成长空间
“3F”理念：
Family and Friends
（家庭和朋友）
Flexibility（灵活性）
Future（未来）
麦当劳中国宣布启动2019年全国招聘周（5月18日到25日），吸引年轻新一代加入。麦当劳中国2019年预计全年招聘11万人, 支持业务快速增长。
全国招聘周指定时段，求职者前往任何参与活动的近3000家麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速录用。
招聘岗位包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师。考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳为入职技能设置零门槛，只需年满18周岁（学生年满16周岁），不限工作经历、专业背景，均可申请成为麦当劳的一员。
注：本文为企业推广
所代表观点与本公众号无关
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